Ha habido mucho revuelo en las empresas en torno a las tendencias tecnológicas de recursos humanos y el futuro de los recursos humanos. Covid ha impulsado la transformación digital cuatro años hacia el futuro, y toda la relación entre empleador y empleado ha cambiado. A través de esta tecnología se impulsa la comunicación y la colaboración. Nos permite compartir ideas y acceder a una amplia información sin esfuerzo a la vez.
Sin embargo, con esta rápida transformación de la tecnología y la colaboración, la gestión de recursos humanos tradicional se desvanece lentamente. Por lo tanto, para sobrevivir y conquistar el mundo digital, las empresas buscan enfoques para optimizar las operaciones y los procesos y volverse más eficientes y ágiles. El futuro de la tecnología de recursos humanos reforzará los grupos autodirigidos, la flexibilidad y la inteligencia artificial, que determinarán el rendimiento de los empleados.
Este blog cubrirá algunas tendencias tecnológicas de recursos humanos importantes para 2023 que podrían llevarnos a un futuro mejor.
Tendencias tecnológicas de recursos humanos para 2023
Llegamos a 2023, y este Año Nuevo le permite al equipo de RRHH alcanzar sus objetivos siguiendo esta tendencia reciente. Entonces, descubramos cuáles son los populares para el capítulo 2023:
Recualificación y Movilidad Interna
La congelación de contrataciones en la organización es una de las consecuencias dañinas de la pandemia. Muchas organizaciones deben hacer una pausa en la búsqueda de nuevos talentos, aunque los necesitan. Por lo tanto, tendrá que ser ingenioso. Significa que antes de contratar a un nuevo candidato, los reclutadores realizarán un análisis que les ayude a determinar si se requiere nuevo talento.
Entonces, cuando el empleado no es compatible con una nueva vacante, puede pasar por un proceso de recapacitación, que le brinda todas las habilidades y conocimientos necesarios.
Ofreciendo salario récord
Según una investigación, alrededor de dos tercios de las empresas de EE. UU. planean ofrecer aumentos salariales altos en 2023. La mayoría de las empresas deciden hacer crecer a los empleados en un 3 % sobre los salarios de los empleados, que se espera que aumenten en un 4,1 %.
Esto destaca la conciencia de las empresas de que las expectativas de los empleados aumentan en proporción directa a la actual tasa de inflación récord. Además, presenta el mercado laboral actual y las condiciones económicas fluctuantes que requieren que las empresas actualicen el presupuesto salarial para seguir siendo competitivas constantemente. En última instancia, mantendrá contento al cliente y atraerá a nuevas personas.
Continuación del trabajo híbrido y remoto
Espere que el trabajo remoto sea parte de la experiencia de los empleados, un tema de recursos humanos de moda en 2023, ya que los empleados continúan ofreciendo la flexibilidad de las opciones de trabajo in situ, híbrido y. Muchos empleados se sienten bien y aumentan la productividad mientras trabajan desde casa en lugar del marco de oficina tradicional.
Los líderes de recursos humanos pueden descubrir que las políticas únicas para todos funcionarán por más tiempo en los empleados, y confiar en los enfoques de trabajo de los empleados es la mejor manera de aumentar la productividad, la retención de los empleados y el bienestar. Los demás procesos, como selección, entrevistas e incorporación de la gestión del talento, continúan a través de portales en línea.
Sistemas de recursos humanos basados en la nube Futuro del trabajo
Los empleados se sienten más conectados que nunca y esperan que los empleadores adopten las últimas tendencias. Entonces, para cumplir con las demandas, las empresas están implementando sistemas de recursos humanos basados en la nube y soluciones de gestión de capital humano. Estas soluciones de recursos humanos ayudan a administrar la fuerza laboral y también evalúan el desempeño y la colaboración con el equipo.
En lugar de tendencias, el uso de tecnología basada en la nube se convierte en una norma, lo que permite a los gerentes de recursos humanos acceder al desempeño de los empleados en tiempo real. Por lo tanto, las empresas continuarán utilizando sistemas de recursos humanos basados en la nube y HCM creará una fuerza laboral altamente enérgica y comprometida en 2023 y más allá.
Centrarse en la retención
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., de enero a noviembre de 2021, más de 43 millones de personas dejan su trabajo. Sin embargo, renunciar a un trabajo es una separación voluntaria iniciada por los empleados, y este número puede aumentar como una medida de la disposición o la capacidad de los trabajadores para dejar el trabajo.
Por lo tanto, la organización debe centrarse en la retención de empleados e implementar enfoques que fomenten y fomenten el talento. Los motivadores de los empleados variarán según la etapa de la vida, pero algunos motivadores incluyen el crecimiento profesional, las oportunidades y una carga de trabajo manejable.
Millennials y Generación Z
La primera es la comunidad más importante, y la generación Z se les unirá pronto. Por lo tanto, este año, la tendencia superior de recursos humanos comprende estas cohortes de generación. Esta generación tiene metas, deseos, prioridades y hábitos diferentes a los de los baby boomers.
En su mayoría, es probable que esta generación de empleados esté en contacto con su supervisor regularmente. Quieren comentarios sobre su desempeño y quieren experimentar con el trabajo. Entonces, si los empleadores quieren involucrarlos, deben aprender cómo abordar sus necesidades. Mientras tanto, hay una fuerza laboral multigeneracional donde los veteranos y los jóvenes talentos trabajan juntos.
Priorizar el bienestar de los empleados
Después de la pandemia, el bienestar de los empleados se ha convertido en otro punto crucial a considerar para el empleador. Muchas organizaciones están implementando programas de bienestar para fomentar un ambiente de trabajo saludable para sus empleados. El bienestar y el bienestar de los empleados crean impactos directos en la productividad y el rendimiento del equipo. Por lo tanto, es fundamental realizar alteraciones en las condiciones del espacio de trabajo que les proporcionen bienestar y mejoren su desempeño en el trabajo.
Conclusión
La tecnología está en constante cambio y evolucionando con el tiempo. Las innovaciones se desarrollan continuamente y es cuestión de tiempo antes de que se conviertan en nuevos estándares en el mundo de la tecnología. En 2023, los departamentos de recursos humanos deben evaluar y comprender el impacto de la tecnología antes de adoptar los estándares cambiantes de la industria.
El futuro de los recursos humanos está impulsado por la innovación y la automatización de los recursos humanos. Por lo tanto, es crucial implementar las mejores técnicas de recursos humanos y estar informado sobre las tendencias tecnológicas de recursos humanos para 2023 para construir un lugar de trabajo progresivo para el futuro.
Fuente: datasciencecentral
