Los despidos impulsados por la IA impulsan a los estudiantes del Reino Unido hacia los oficios
Muchos estudiantes que antes aspiraban a carreras profesionales ahora optan por profesiones manuales que creen que la IA no puede reemplazar fácilmente.
La integración de la inteligencia artificial en los lugares de trabajo de los mercados laborales globales está provocando un cambio sorprendente en el Reino Unido, ya que más jóvenes se están alejando de los caminos tradicionales de cuello blanco y se están orientando hacia oficios calificados.
El temor a la pérdida de empleos provocada por la IA está llevando cada vez más a la gente a esta inesperada contratendencia. Según un informe reciente de Reuters, muchos estudiantes que antes aspiraban a carreras profesionales ahora optan por profesiones manuales que, según creen, la IA no puede reemplazar fácilmente.
El informe captó la tendencia a través de la historia de Maryna Yaroshenko, una estudiante de fontanería de 18 años en Londres que eligió una carrera práctica que, según ella, la IA no alcanzará pronto. “Ninguna IA puede hacer fontanería”, declaró a Reuters. Esta creencia refleja un sentimiento nacional más amplio: la mitad de los adultos del Reino Unido se preocupan por el impacto de la IA en sus empleos, y los de entre 25 y 35 años son los que expresan mayor ansiedad.
Los despidos vinculados a la IA se aceleran en las industrias globales
Las preocupaciones de estos estudiantes se ven reforzadas por la creciente evidencia de que las empresas están reemplazando cada vez más a su personal humano con sistemas de IA. Solo en Estados Unidos, las empresas han mencionado la IA en 48.414 recortes de empleo este año, incluyendo 31.000 en octubre, según Los Angeles Times . Esto demuestra la rapidez con la que esta tecnología se está integrando en las estrategias corporativas.
Grandes actores de distintos sectores están contribuyendo a este movimiento. Gigantes tecnológicos como Amazon , IBM y ServiceNow han sido cada vez más explícitos sobre el uso de la IA para optimizar las operaciones y reducir las necesidades de personal. Lufthansa e ING también han atribuido la automatización y la digitalización a miles de eliminaciones de empleos planificadas.
Algunos ejecutivos consideran la IA como clave para el ahorro de costes, e incluso el director ejecutivo de ServiceNow describe a los agentes de IA como trabajadores que “no necesitan almuerzo” y no tienen gastos médicos. Sin embargo, los analistas señalan que la IA también puede servir como una justificación conveniente para recortes impulsados por factores como la sobreexpansión o la incertidumbre económica.
Aun así, la escala y el momento de los despidos relacionados con la IA muestran la profunda integración que la IA y la automatización están adquiriendo en las estrategias de reestructuración laboral. Esto es especialmente cierto para puestos que un modelo podría ejecutar fácilmente, que a menudo implican tareas repetitivas, administrativas o de gran volumen.
Una investigación académica del Reino Unido muestra patrones similares. Un importante estudio del King’s College de Londres revela que las empresas con plantillas altamente expuestas a la IA recortaron empleos un 4,5 % de media entre 2021 y 2025, con una reducción del 5,8 % en los puestos junior. Las empresas con salarios altos experimentaron cambios aún más pronunciados, con descensos de la plantilla del 9,6 % y una reducción significativa de las intenciones de contratación. Las ofertas de empleo para puestos técnicos, como ingenieros de software y analistas de datos, experimentaron algunos de los descensos más pronunciados.
Los oficios se mantienen firmes
El panorama a largo plazo en el Reino Unido es heterogéneo y complejo. Por un lado, un importante informe de la Fundación Nacional para la Investigación Educativa advierte que la IA y la automatización podrían eliminar hasta 3 millones de empleos poco cualificados para 2035, siendo los oficios, la operación de máquinas y los empleos administrativos los más vulnerables. Al mismo tiempo, el informe predice que el empleo general crecerá, pero principalmente en puestos profesionales de alta cualificación.
Este desequilibrio podría generar un desafío significativo, ya que los trabajadores que pierden sus empleos podrían tener dificultades para adaptarse a los nuevos empleos más cualificados que se están creando. Y a medida que los empleos de nivel inicial se reducen y los puestos junior se erosionan, incluso a estas industrias les podría resultar más difícil formar a futuros talentos.
Mientras tanto, la investigación del King’s College encontró que sectores como las ventas y los roles interpersonales de atención al cliente eran más resilientes, mostrando un ligero aumento en las ofertas de trabajo.
Pero por ahora, el desajuste y la incertidumbre que rodean el largo plazo ayudan a explicar por qué más jóvenes están optando por reconsiderar los títulos universitarios en favor de carreras prácticas, especialmente dados los crecientes costos de las universidades.
Un mercado laboral en busca del equilibrio
Considerando todo este contexto, es fácil comprender por qué hay un renovado interés en los oficios especializados. Los trabajos físicos, los roles que requieren condiciones presenciales y los puestos que implican complejidad práctica son difíciles de automatizar. Por lo tanto, para los jóvenes, considerando factores como el endeudamiento, la seguridad laboral y el rápido ritmo de los cambios tecnológicos de la IA, estos oficios ahora parecen una apuesta más segura que muchos trabajos de oficina que antes se consideraban la opción estable.
Por ahora, estudiantes como Yaroshenko reflejan una tendencia interesante de la era de la IA: en un mercado laboral transformado por máquinas inteligentes, las carreras más a prueba de futuro pueden ser aquellas que todavía requieren un elemento humano.
Amazon, Google y Microsoft están creando réplicas exactas de plataformas web populares para entrenar a agentes de IA para navegar por el mundo digital como los humanos.
Fuente: techrepublic